Épargne salariale

Développez l'attractivité de votre PME

Les dispositifs liés à l’épargne salariale deviennent plus attractifs pour les entreprises

Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social (20% en principe) est supprimé sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés ainsi que sur la participation et l’abondement sur les plans d’épargnes pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Webinar : l'épargne salariale, un outil de management pour rendre votre PME plus attractive !

L'épargne salariale est un sujet d'actualité mais en tant que chef d'entreprise ou responsable RH, on vous explique rarement en quoi cela est utile pour vous.
En 30 minutes, notre expert vous présente les avantages de cette nouvelle solution.

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Webinar PwC épargne salariale

Pourquoi mettre en place un accord d’intéressement ?

L’épargne salariale constitue un moyen de fidéliser vos salariés, de les mobiliser et de les motiver en les associant financièrement aux résultats de l’entreprise et finalement, d’améliorer la compétitivité par la mise en place d’un rapport « gagnant/gagnant ».

Les salariés et les dirigeants trouveront, dans l’épargne salariale, un moyen d’augmenter leur pouvoir d’achat et/ou de se constituer une épargne disponible à moyen ou long terme ou qui leur permettra de compléter leurs revenus au moment de la retraite.

Comment le déployer dans votre structure ?

Votre entreprise doit être à jour de ses obligations en matière de représentation du personnel et notamment du comité social économique (CSE). À défaut, pour les entreprises de moins de 50 salariés, un accord peut être signé avec les membres de votre personnel.

En cas de besoin, nous sommes à votre disposition pour évaluer la conformité de votre entreprise sur le sujet.

Pour une entreprise clôturant ses comptes au 31 décembre 2018, l’accord doit être négocié au plus tard le 30 juin 2019 pour être effectif dès l’exercice 2019 et permettre un éventuel versement aux bénéficiaires en mai 2020.

Nos réponses

Nos équipes Paie & Social sont à votre disposition pour vous aider à mettre en place votre accord d’intéressement et vous accompagner notamment sur :

  • la proposition de la formule de calcul,
  • la rédaction du projet d’accord,
  • la finalisation de l’accord,
  • le dépôt à la direction du travail.

Cet accord sera mis en place pour trois ans.

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Eric Bouley

Associé, PwC Entrepreneurs

06 48 00 72 63

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Guylaine Hibon

Référent Paie & Social, Ile de France, PwC Entrepreneurs

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Didier Brun

Associé, PwC Entrepreneurs

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Franck Gledel

Associé, PwC Entrepreneurs

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Nicole Daouphars

Référente Paie & Social, Région Grand-Ouest, PwC Entrepreneurs

06 83 85 65 96

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Pierre-Yves Boix

Associé, PwC Entrepreneurs

06 72 94 19 18

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Marc Bechon

Référent Paie & Social, Région Sud-Ouest, PwC Entrepreneurs

06 85 82 19 14

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Yves Moutou

Associé, PwC Entrepreneurs

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Guy Usseglio Viretta

Associé, PwC Entrepreneurs

06 08 65 26 49

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Isabelle Serna

Référent Paie & Social, Région Sud, PwC Entrepreneurs

06 08 54 78 09

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Laurent Rozier

Associé, PwC Entrepreneurs

06 84 00 46 66

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Valérie Pasquier

Référent Paie & Social, Région Rhône-Alpes Bourgogne, PwC Entrepreneurs

06 89 62 44 99

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Pierre-Nicolas Gug

Associé, PwC Entrepreneurs

06 45 86 59 21

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Valérie Pasquier

Référent Paie & Social, Région Est, PwC Entrepreneurs

06 89 62 44 99

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